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今春採用された新入社員の自宅待機や自主的な採用辞退が求められるなど雇用現場に緊張感が充満しているようです。

ある北陸地方の繊維会社では採用されたにもかかわらず出勤することなく基本給のの６０％支給で半年間の自宅待機を求められるケースがあるそうです。

やっと就職先から採用内定をもらって４月１日に入社式に臨みやる気満々になっていたらその式場で自宅待機を告げられたのだそうです。現時点、こうした例が全国で２３０人程度の報告がありますが、これはまだまだ氷山の一角のようです。

採用内定取り消しで悪質な場合は公表するという国の方針でイメージダウン回避を狙う企業がこうした対応になっているそうです。

益々厳しさを増す経済状況は自動車産業を中心に在庫調整が進み減産体制から徐々に増産傾向に移って明るい兆しがあるとは言え、以前として厳しい経営環境の実態が浮き彫りになっています。